1、制定与优化人力资源管理体系： 负责建立健全并持续优化符合制动器行业特点及公司发展需求的人力资源管理制度、流程与政策。 2、主导招聘与人才配置（核心重点）：深度分析业务需求： 深入理解制动器研发、生产、质量、销售等各部门人才需求，精准把握技术研发、生产制造、工艺工程、质量管理等核心岗位的胜任力模型。 3、制定招聘策略与计划： 根据公司发展战略和年度规划，主导制定全面的招聘策略、年度/季度招聘计划及预算，并高效执行。 4、持续优化招聘流程、面试工具及评估标准，提升招聘效率与人才匹配精准度。 5、员工培训与发展： 负责组织培训需求调研，制定并组织实施员工培训计划（特别是新员工入职培训、技术技能提升、质量体系培训等），搭建员工职业发展通道。 6、员工关系与绩效薪酬管理： 负责员工关系管理，处理员工咨询与沟通；组织并实施绩效考核工作；负责薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，确保内部公平性与外部（特别是制动器行业）竞争力。 7、人事事务管理： 负责员工考勤、休假、入离职、劳动合同等人事基础工作的规范管理。 HR项目支持与合规： 参与公司重大项目（如新工厂建设、重大技术引进、并购整合等），提供专业HR支持；确保公司人力资源活动严格遵守国家及地方的劳动法律法规及相关政策。

1、教育背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或机械类相关专业优先。 2、工作经验：具备5年以上中大型制造业企业人力资源工作经验，其中至少3年在招聘模块有深入实践和突出业绩。有制动器、汽车零部件、机械制造等相关行业工作经验者优先；具备人力资源全模块（尤其招聘主导）经验者优先。 3、专业知识与技能：了解制动器行业基本知识、关键岗位及人才市场动态者优先。 4、核心能力：卓越的招聘能力： 强大的寻访技巧、人才甄别评估能力、谈判能力及渠道开拓能力。较强的分析判断与解决问题能力： 能基于数据和业务需求进行分析决策。 补充信息： 职业素养： 具备高度的职业道德、责任心和敬业精神，严守公司机密。 个人特质： 能够承受高强度工作压力，执行力强，结果导向，积极主动。