1.根据公司战略及人力资源规划，完善公司绩效&薪酬管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等； 2.实施并优化公司各层级、序列人员的薪酬设计，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬体系； 3.负责从战略到组织、岗位绩效分解及目标设定，并对过程和结果情况进行专项绩效分析/诊断，提供解决方案； 4.深入理解业务，系统设计公司各维度激励机制，主导各专项激励方案的设计和实施、优化，以牵引和推动关键业务目标达成，高效实现组织激励价值； 5.管理公司人力成本，包括年度预算、监测、分析、调整及改进，在有效控制人力成本的同时保持薪酬富有激励性； 6.梳理、优化并完善公司薪酬绩效管理指标、流程等，定期进行相关数据分析，作为公司运营决策参考；

1.统招211本科及以上学历； 2.5年以上集团或1000人以上规模公司薪酬和绩效管理经验，有0-1薪酬和绩效体系搭建成功经验优先； 3. 为人真诚，工作投入，踏实严谨，有较强的数据分析处理能力；