大连地区挖猎技术总监【主攻团队管理方向】 汇报对象：董事长或者总经理 下属：30人左右，研发、表处理工程师、质管工程师等 一、 核心职责（侧重管理与策略） 1. 技术战略与规划管理： · 制定并执行与公司整体战略相匹配的技术发展路线图。 · 负责技术预算的编制、控制与资源优化配置，确保技术投入产出比（ROI）。 2. 技术团队组织与领导力建设： · 构建并持续优化技术部门的组织架构、岗位职责与能力模型。 · 负责技术核心人才的招募、培养、激励与保留，建立人才梯队。 · 打造高效、创新、协作的团队文化，通过有效的绩效管理（如OKR/KPI）提升团队整体效能。 3. 研发与创新流程管理： · 建立并完善从概念立项、设计开发、试制验证到量产移交的端到端研发管理体系（如门径管理、IPD理念）。 · 推动标准化、模块化设计，提升设计效率，降低生命周期成本。 4. 工艺与制造技术管理： · 推动精益生产、自动化与智能制造项目在技术层面的落地，提升生产效率和产品质量。 · 主导重大技术攻关、产线升级与技术改造项目，解决制造过程中的核心技术难题。 5. 跨部门协同与项目管理： · 作为技术与市场、销售、生产、采购、质量等部门的核心接口，确保技术需求与输出精准对接。 · 主导公司级重大技术项目或新产品开发项目，担任项目指导委员会核心成员，确保项目在技术、进度、成本、质量目标上达成。 · 建立有效的内部沟通机制，促进技术信息与知识的横向流动。 6. 技术风险管理与合规： · 识别并评估技术研发、产品安全、工艺变更等方面的潜在风险，建立预防与应对机制。 · 确保所有技术活动符合国家、行业及客户要求的法规、标准与规范。

二、 任职要求 1. 教育背景： 机械工程、车辆工程、材料成型、自动化等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验： · 10年以上机械制造行业技术工作经验，其中至少5年以上技术团队全面管理经验，曾领导30人以上技术团队者优先。 · 具备从0到1搭建或深度改造技术管理体系的成功经验。 · 有主导过大型复杂机械产品（如工程机械、汽车零部件、高端装备等）全生命周期开发并成功量产的经验。 3. 核心管理能力： · 卓越的领导力与影响力： 擅长激励和赋能团队，具备变革管理能力，能影响高层决策与跨部门协作。 · 体系构建与流程优化能力： 精通现代研发管理（如敏捷、精益、IPD）、项目管理（如PMP/Prince2理念）和工艺管理体系。 · 出色的沟通与协调能力： 能够清晰向上汇报，有效横向协同，精准向下传达。 · 人才发展与团队建设能力： 有成熟的选、用、育、留方法和实践。 · 数据分析与决策能力： 基于数据和技术指标进行管理决策和资源配置。 4. 技术知识： · 精通机械设计原理、制造工艺、材料科学、公差分析等。 · 熟悉CAD/CAE/CAM/CAPP/PLM等研发工具与系统。 · 了解智能制造、工业4.0、数字化工厂等相关趋势与技术。 岗位画像： 学历：统招本科以上 年龄35-45以内，优秀者可以放宽1-2岁