1、人力资源体系优化 持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块制度与流程。 2、核心人事职能管理 招聘与配置：管理招聘全流程，确保人才供给。 绩效与薪酬：组织实施绩效考核方案；薪酬体系管理优化。 员工发展与关系：员工全生命周期管理；处理员工关系，建立健全员工沟通机制，协调解决工作冲突与劳资纠纷；组织开展企业文化活动。 培训管理：监督培训实施，优化培训流程。 3、综合行政管理 统筹管理行政后勤、固定资产、办公环境、重要接待与会议支持等工作。 管控行政费用，推动降本增效。 4、团队管理与跨部门协作 负责本部门成员的日常工作分配、指导、培训。 作为业务部门的合作伙伴，提供专业的人力与行政解决方案。

1、基本条件 学历与专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 工作经验：5-8年以上人力资源管理全模块经验，其中3年以上管理经验。 专业技能：熟练操作HR六大模块，至少精通招聘、绩效、员工关系等模块，熟悉劳动法律法规，持有人力资源管理师相关资格证书者优先。 2、核心能力 业务洞察力：能快速理解业务逻辑，将人力资源工作与业务目标紧密结合。 解决复杂问题能力：能独立处理招聘难点、绩效评估、员工关系等复杂问题。 沟通协调能力：跨部门协调及沟通能力。