核心职责： 1.技术战略与方向指引 负责公司硬件产品的技术规划与体系搭建，把握行业技术发展趋势，确保技术路线的先进性 与可行性。 主导关键硬件技术难题的攻关与决策，为结构、电子、嵌入式等子团队提供系统性技术指导 和建议。 评审重要技术方案，确保架构的合理性、可靠性及可制造性，对硬件产品的整体技术表现负 责。 2.研发代表与跨部门协同： 作为研发体系的核心代表，与产品、供应链、生产、质量及外部合作伙伴（供应商、客户、 ODM/OEM 厂）进行高效技术沟通与协调。 精准拉通内外资源，解决项目进程中的瓶颈问题，确保信息流畅、目标一致，推动项目顺利 落地。 具备优秀的逻辑思维与表达能力，能清晰、有条理地呈现复杂技术问题，并推动达成共识。 3. 团队管理与领导力建设： 全面负责硬件团队的建设与管理，包括但不限于人才选拔、培养、绩效评估与梯队建设。 精准识别团队成员的优势与待发展领域，合理分配任务，做到人岗匹配，最大化团队效能。 营造积极、开放、创新的团队氛围，赋能团队成员，提升团队整体技术实力和战斗力。 4. 项目管理与交付： overseeing 多个硬件项目的全生命周期管理，确保项目在预算、时间和质量目标内成功交 付。

行业与经验： 本科及以上学历，电子、自动化、计算机等相关专业。 10 年以上硬件研发经验，其中至少 5 年以上硬件团队管理经验，有成功领导中大型扫地机 项目从 0 到 1 量产的完整经验。 必须具备扫地机行业企业背景。 技术能力与广度： 技术背景扎实，知识体系全面，对结构设计、电子电路、嵌入式系统、供应链与生产制造等 有广泛而深入的理解。 具备出色的技术判断力和系统思维，能够站在产品全局视角进行技术决策，能为结构经理/ 主管等专业技术人才提供明确的方向性指导。 沟通与协调能力： 逻辑思维极强，表达清晰有条理。 具备出色的跨部门沟通协调能力和资源整合能力，能有 效化解冲突，推动复杂问题解决。 拥有丰富的对内、对外（供应商、合作伙伴）沟通经验，能够作为公司的技术门面进行专业 交流。 领导力与管理能力： 具备成熟的团队管理理念和方法，善于观察和识别人才，知人善任。 拥有强大的领导力与影响力，能凝聚团队，带领团队攻坚克难，达成挑战性目标。 有构建和优化研发流程、提升团队效率的成功实践经验。