岗位职责 1.干部选拔与任免管理：负责干部选拔任用制度的建设与修订；根据党委动议，组织实施干部选拔、组织考察、任前公示、文件起草与送任；负责干部试用期管理及转正考察。 2.领导班子建设与服务：协助制定并落实领导班子理论学习计划与培训机制；建立并维护领导干部廉政档案，服务领导班子日常建设需求。 3.领导力与发展体系构建：策划并实施干部及后备人才的年度培训培养方案、新任干部专项培训计划，提升干部队伍的综合素质与领导力。 4.干部考核与激励：建立与完善干部绩效管理及综合考评体系，组织实施干部月度绩效反馈与年度综合考评，兑现考评结果；建立干部作风督查机制，检查履职情况。 5.人才盘点与梯队建设：搭建关键岗位人才盘点机制，定期开展人才盘点与分析，规划干部储备；建立后备人才选拔与动态调整机制，制定并跟踪后备人才培养计划。 6.职业经理人管理：协助完成职业经理人经营业绩责任书及年度指标的制定与签订工作，指导下属单位开展相关工作。 7.干部档案与信息管理：负责干部人事档案的建立、归档、更新与维护，确保信息的准确性与完整性。 8.合规与安全管理：确保干部选拔任用过程的合规性；严格履行岗位安全、质量、设备能源管理等专项职责。 9.上级交办任务：高效完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求 1.基本要求：拥护党的路线方针政策，政治素质好，遵纪守法，廉洁自律，具有优良的职业操守。认同公司企业文化，具备强烈的责任心和事业心。 2.学历与专业：本科及以上学历。人力资源管理、企业管理、行政管理、马克思主义理论、思想政治等相关专业优先。 3.经验与资历：具备3年以上人力资源、党群工作或干部管理相关工作经验。熟悉国有企业干部选拔任用、党建、绩效考核等相关政策、法规及流程。具有独立开展干部考察、组织培训、方案策划与落地实施的成功经验。具有大型制造业或国有企业相关岗位经验者优先。 4.专业知识与技能 专业知识：精通干部管理的全流程，熟悉党的建设理论、人力资源管理、领导力发展等相关知识。 政策理解能力：能够准确把握并运用国家及上级单位关于干部管理的各项政策规定。 组织协调能力：具备出色的沟通、协调和组织能力，能够高效推动跨部门协作。 文字与表达能力：具备优秀的公文写作能力，能独立完成制度、方案、报告等文件的撰写；语言表达清晰流畅。 数据分析能力：能够运用数据进行人才盘点分析和干部状况诊断，为决策提供支持。 数字化应用：熟练使用北森系统、DHR、OA办公系统等相关数字化管理平台。 5.核心素质 原则性强：处事公正，敢于坚持原则，具备高度的保密意识。 严谨细致：工作踏实，注重细节，具备高度的责任感和严谨性。 服务意识：具备良好的服务意识，能有效支持领导班子和业务部门。 抗压能力：能够适应高强度的工作压力，保持积极心态和稳定的工作输出。