1、根据公司各部门的发展规划和人员需求，制定招聘计划，确保招聘活动的有序进行。 2、负责招聘渠道的开拓、维护和管理，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。 3、深入了解业务流程与业务发展需求，人才画像及人才地图的绘制，发布并更新招聘信息，确保招聘信息的准确性和时效性。 4、简历筛选与初步面试，初步评估候选人的资质和匹配度，复试安排与跟进。 5、对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，提出改进建议。 5、候选人薪酬沟通与审批，背景调查与录用审批。 6、员工入、离、转、调办理与流程跟进，确保流程的顺畅和合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2、具备3年以上中大型企业的专职招聘工作经验，有电商行业、互联网行业、外贸行业等招聘经验者优先。 3、熟悉招聘人才测评和胜任力评估者优先。 4、目标感强，乐观开朗、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。 5、形象良好、沟通力强

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2、具备3年以上中大型企业的专职招聘工作经验，有电商行业、互联网行业、外贸行业等招聘经验者优先。 3、熟悉招聘人才测评和胜任力评估者优先。 4、目标感强，乐观开朗、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。 5、形象良好、沟通力强