工作职责 1、内部文化传播渠道建设与运营 （1）负责规划、搭建及维护公司内部文化传播的全渠道矩阵，包括但不限于内部网站、邮件通讯、社交平台、宣传栏及数字看板等，确保文化信息传递的全面覆盖与有效触达。 （2）创新内容形式，通过图文、视频、活动直播等多种媒介，策划并产出高质量的文化宣传内容，持续提升内部传播的吸引力与影响力。 （3）监测与分析各渠道传播效果，基于数据反馈持续优化传播策略，提升整体沟通效率。 2、内部文化活动的策划与执行 （1）根据公司战略及文化导向，独立策划并统筹执行全年各类企业文化活动，如周年庆典、团队建设、节日关怀、表彰大会等，营造积极向上的组织氛围。 （2）负责活动从创意构思、方案制定、资源协调到现场执行与后期总结的全流程管理，确保活动目标的达成与体验优化。 （3）通过活动设计深入传递公司价值观，增强员工认同感与团队凝聚力，塑造独特的组织文化记忆点。 3、企业文化体系的梳理与搭建 （1）主导或深度参与公司企业文化体系（包括使命、愿景、核心价值观等）的梳理、提炼、诠释与迭代更新工作，确保其与业务发展同步演进。 （2）将抽象的文化理念转化为具体的行为准则与制度保障，推动文化在人才管理、绩效评估、制度建设等关键环节的融入与落地。 （3）建立文化评估与反馈机制，定期调研文化落地情况，输出诊断报告与优化建议，推动文化体系的持续完善。

任职资格 1、特质与能力： （1）性格积极开朗，具备出色的沟通协调能力与强烈的同理心，能够主动担当，从全局思考文化建设的价值与路径。 （2）拥有卓越的项目推动力和跨部门协作能力，能够有效激励与联动各方资源，共同营造预期的文化氛围。 （3）具备优秀的创意策划能力与落地执行力，能将想法转化为具体、可操作的行动方案并取得实效。 2、经验与技能： （1）拥有丰富的企业文化多形式、多渠道传播经验，熟练运用至少两种以上主流内宣渠道与工具，并成功策划过有影响力的文化传播项目。 （2）具备活动策划与执行的丰富实操经验，能独立负责中型以上规模活动的全流程管理。 3、专业素养： （1）在企业文化领域具备扎实的专业知识与体系化思维，有主导或深度参与企业文化体系构建、升级或落地项目的成功经验。 （2）对组织行为学、企业文化理论及最新实践有深入理解，能结合公司实际，提出专业、前瞻性的文化建设思路。