1.组织诊断与设计：运用BLM、六盒模型等工具分析组织现状，识别战略落地障碍（如架构冗余、跨部门协作低效等），提出优化方案。 2.参与或主导组织变革项目（如事业部制改革、敏捷转型），设计变革路径并推动执行。 3.组织效能提升：监控人效、员工敬业度等关键指标，通过流程优化、激励机制等提升整体效能。 4.人才发展（TD）：设计并实施人才盘点、高潜人才（HiPo）识别、继任者计划，确保关键岗位人才储备。 5.搭建胜任力模型，制定领导力发展路径（如新晋经理、中层管理者培养项目）。 6.学习与发展：开发定制化培训课程（如战略解码、团队协作），推动混合式学习（线上+工作坊）。

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学等相关专业优先。 2.5年以上OD/TD或HRBP经验，有从0到1搭建人才发展体系或主导组织变革的成功案例。 3.熟练使用人才测评工具（如360评估、Hogan、MBTI）及数据分析工具（Excel/SPSS/Power BI）。 4.兼具组织视角（战略-组织-人才联动）和人才发展实操能力。