1.掌握人力资源市场的最新趋势，制定具有前瞻性的战略规划，确保人才资源成为推动公司战略实施的核心动力，并有效引导各项人力资源政策的执行与调整。 2.与销售和市场等部门紧密合作，确保人力资源政策与业务策略协同，通过高效的跨部门沟通协作，提升公司运营效率，实现业务和人力资源双赢。 3.始终保持对人力资源管理领域的敏锐洞察，识别组织效能的瓶颈，推动组织结构和流程的优化改进。 4.通过精确的人才识别、选拔和培养，建立与公司文化高度一致、能力出众的人才队伍，同时，设计并执行有效的员工留存策略，保障核心团队的稳定性与持续贡献。 5.致力于打造和谐工作环境，通过员工关怀和激励机制，以及企业文化建设，提升员工归属感和忠诚度，构建凝聚力强的团队，为公司发展提供人才支持。 6.设计绩效管理体系，确保其与公司战略目标一致，并保证评价的公正有效。创新激励机制，如奖金和晋升，以提升员工积极性和创新。 7.确保人力资源政策符合法律法规，并有效识别及管理相关风险，以支持公司稳健发展并控制风险。 8.利用数据分析工具挖掘人力资源数据价值，支持公司战略决策。定期制作高质量人力资源报告，展示效能，助力精准决策和资源优化。

教育资历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理、经济学专业 工作经验：8年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上快消品行业人力资源管理经验 资格证书：二级企业人力资源管理师/二级劳动关系协调师/中级经济师 知识与技能： 1.熟练掌握人力资源管理，涵盖专业知识、法规、企业文化、部门职责、关键业务流程、企业管理、目标和团队管理等。 2.熟练掌握招聘管理技能。 3.熟练掌握绩效管理方法和工具，能设计符合企业需求的绩效体系和方案。 4.熟练掌握岗位分析、评估、薪酬体系设计，能构建适应企业发展的薪酬管理体系。 5.熟练掌握劳动关系管理技能。 6.能运用人力资源管理的分析方法制作专业报告和决策建议，支持上级决策。 7.掌握人力资源项目和团队管理技能。