职位编号 J20260918111936136535
无锡-研发-材料开发平台直营
30-70万保定市无锡市本科5-8年招聘 3 人预计佣金 56K8小时前刷新/9月18日 12:38发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:1、具备电池材料的研发经验:正极、负极、隔膜、电解液、集流体、粘接剂等(其一)的开发经验;
2、产品类型包括:锂电、钠电、固态等;方形、软包、圆柱等;
3、具体经验要求看岗位需求,固态方向重点看硫化物固态经验的人选(这方面经验丰富博士博士后可以尝试);
优先条件:当前开放岗位:
岗位一:材料研发岗(固态)(无锡;人选当前年流水尽量25万以上,最好30万以上);
岗位二:电解液开发(无锡;人选当前年流水尽量25万以上,最好30万以上);
岗位三:正极材料开发(保定,预算尽量30以内,超过了看简历)
一般的要求:
1、加分项:具备一定的英文沟通能力,能够使用英文进行简单的工作沟通、或可以作为工作语言
2、稳定性好
3、统招本科起
目标公司/行业:同业或同岗位经历。
项目手册中有一些对标公司提示,扫码进群,扫【做单须知】里附的二维码进群,群公告是项目手册网表,有情况会实时编辑更新。
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
岗位一:材料研发岗(固态)(无锡;人选当前年流水尽量25万以上,最好30万以上)
工作职责
1.负责全固态电池正负极材料开发,包括新型正极材料结构设计及改性优化;
2.主导全固态电芯正极体系开发,包括正极材料选型、正极材料的配方设计、导电剂、粘结剂选型及优化,解决结构稳定性、界面副反应等核心问题;
3.开展失效机理分析,运用SEM、XRD、XPS等手段解析循环后材料的结构演变和界面变化;任职资格:
任职资格
1.硕士及以上7年工作经验,专业涉及材料科学与工程、电化学、化学、新能源等;
2.具备全固态电池正负极材料开发相关研发经验,重点看硫化物固态的经验;
3.具备良好的创新能力、团队协作精神、沟通能力和抗压能力,同时需要严谨的科学态度和解决问题的能力。
岗位二:电解液开发(无锡;人选当前年流水尽量25万以上,最好30万以上)
工作职责
1.根据公司的电芯平台技术路线,制定和维护电解液技术开发路线;
2.根据电解液材料技术路线或体系开发/电芯设计的要求,与供应商进行电解液设计方案研讨交流,确保方案可靠性;
3.沟通电解液供应商的新技术、新物质,并在蜂巢的电池体系中进行性能验证和价值论证,确保电解液技术开发的先进性
4.根据电解液材料技术路线或体系开发/电芯设计的要求,设计电解液配方,并在产品体系中进行性能研究;
5.全面评估电解液特性,制定电解液质量管理标准,跟进电解液量产应用并解决相关异常
6.协助质量部门对电解液供应商的生产过程标准进行PPAP审核,并签订相关技术协议
7.对电解液配方技术进行专利布局
8.研究电解液组分和电芯性能的构效关系
9.跟进竞品电芯中的电解液技术分析,取优补短,确保电解液技术在业内的先进性
任职资格
1.本科及以上
2.化学、材料等专业
3.具备出色的人际沟通能力、逻辑分析能力、协商谈判能力、决策控制能力
4.熟练掌握常用软件
5.具备一定的英文沟通能力,能够使用英文进行简单的工作沟通
6.五年及以上锂离子电池电解液研发经验
岗位三:正极材料开发(保定,预算尽量30以内,超过了看简历)
工作职责
1.根据项目电芯开发目标,根识别前沿材料技术,进行可行性论证和分析,输出材料开发可行性报告
2.根据项目要求,进行材料开发方案设计、试制、测试、总结分析;
3.根据实验方案和进展,探索和优化项目总体技术方案,依据实施情况进行方案修订和总结;
4.根据实验方案开发情况,开发新材料供应商,建立供应商渠道,保持持续沟通协调;
5.根据项目需求对电池材料知识产权进行布局;
任职资格
1.本科及以上
2.化学、材料、高分子、化学工程与工艺等相关专业
3.本科学历5年及以上同行业从业经验
4.熟练电芯的基本结构和各种原材料的基本性能;
5.熟练电芯的制作工艺并能根据过程数据发现工艺过程中的问题,协助改善过程问题;
任职要求
当前开放岗位:
岗位一:材料研发岗(固态)(无锡;人选当前年流水尽量25万以上,最好30万以上);
岗位二:电解液开发(无锡;人选当前年流水尽量25万以上,最好30万以上);
岗位三:正极材料开发(保定,预算尽量30以内,超过了看简历)
所属行业:新能源三电配套、储能、动力电池
职能分类:汽车电子/电器工程师
工作城市:
无锡,招聘2人,详细地址:锡山区保定,招聘1人,详细地址:莲池区
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:5-8年
薪资福利
年薪范围:30-70万 17薪
薪资福利:可以参考项目手册
团队架构
所属部门:研发
汇报对象:上级
下属人数:1-10人
职级职称:各级
部门架构:研发-各级
面试信息
面试轮次:1轮
视频面试:可以接受
面试流程:人力+业务,以企业具体安排为准