全面负责公司招聘体系建设和管理,统筹招聘团队日常运作,深入理解"算力+能源+ai"业务人才需求,制定招聘策略,保障关键岗位的人才供给. 【岗位职责】 1、招聘计划与战略落地 充分了解业务和部门人员配置情况,进行招聘需求分析,制定月度/季度招聘计划,分解招聘指标并跟踪达成 分析市场情况,做内外部人才对比,输出招聘建议,善于发现并解决招聘中的问题 战略解码与战略落地,掌握业务团队节奏,重点保障关键岗位与紧急岗位的及时到岗,对招聘结果负责. 2、渠道管理与人才寻访 维护现有招聘渠道(招聘网站、猎头、内推、垂直社区等)并不断挖掘新的有效渠道 针对难招岗位主动寻访、定向挖猎,建立并维护人才储备库 进行行业人才地图绘制,增加重点岗位的人才储备量 3、全流程节奏把控与面试官赋能 负责从需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、薪资谈判到背景调查、入职跟进的全过程 优化招聘流程和面试评估体系,提升招聘效率和候选人体验 从人才底色角度助力业务进行人才识别,给出合理的用人及录用建议. 4、效率提升与数据分析 跟踪招聘关键指标(简历通过率、面试转化率、招聘周期、试用期留存等),分析卡点并持续优化 定期输出招聘数据分析报告,为人才策略提供数据支持 招聘工具的沉淀,具备招聘漏斗数据分析意识,根据数据诊断提出相关解决方案

【任职要求】 1、5年以上招聘经验,其中2年以上招聘团队管理经验,有互联网或ai公司背景者优先 2、必须互联网/ai/科技行业 / 优先有技术岗位招聘经验 / 拒绝金融、地产、教育及其他传统行业背景 3、本科及以上学历 4、优先人力资源管理、心理学等相关专业 1、技能1(工具/技术):精通招聘全流程,擅长主动寻访和高端人才mapping,熟悉ats系统(如moka、北森等),有技术/产品岗位招聘经验者优先 2、技能2(证书/经验):熟悉多元化招聘渠道(猎头、内推、社交招聘等),具备招聘数据分析和策略制定能力,有技术团队招聘成功案例 3、技能3(方法/体系):有招聘团队管理经验,能够带领团队完成招聘目标并优化招聘流程,熟悉人才测评工具和面试方法论