4.统筹矿区人力资源规划，制定招聘、培训、绩效及薪酬策略，支撑业务发展。主导矿山人才梯队建设，优化生产、技术、安全等关键岗位配置。完善劳动用工合规体系，处理矿区劳动关系及突发事件。推动企业文化落地，提升员工归属感与团队稳定性。

5.免费食宿；年假60天（含所有法定节假日及周末）；年薪40~45W左右（税前，含五险一金），试用期六个月。