1.战略与体系构建： ✧深度理解业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源规划。 ✧完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展及员工关系等模块的现代人力资源管理模式与体系。 ✧制定、修订和完善集团层面的人力行政管理制度、流程与政策，并推动落地执行。 2.人才梯队建设： ✧招聘模块： 构建高端人才猎聘体系，精准引进集团中高级管理与专业技术人才。 ✧培训与发展模块： 完善系统化的培训体系，主导管理体系人才发展与后备人才梯队（继任者计划）建设项目，提升组织整体能力。 3.绩效与薪酬激励： 设计并优化以绩效为导向的激励与评估体系，有效驱动业务增长；管理具有竞争力的薪酬福利体系，保持人才吸引力。 4.组织与文化发展： 评估并优化组织架构，提升组织效能；推动企业文化的梳理、宣导与深化，营造积极向上、和谐稳定的员工关系氛围。 5.团队管理与领导： 领导人力资源团队，提升团队专业素养和业务伙伴价值，为集团各业务部门提供强有力的HR支持。 6. 行政管理工作：建立并优化全国各4S店统一的行政管理制度与标准流程，包括但不限于资产管理、费用管理、后勤保障（保洁保安等）、安全管理等日常运营支持体系。

1.学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。 2.年龄要求：40岁以下 3.至少5年以上大型企业（集团化企业优先）人力资源总监或高级经理岗位经验。 4.有汽车、零售、连锁服务或大型销售型行业背景者优先考虑。 5.精通现代人才管理全流程（选、育、用、留），在人才招聘、梯队建设、领导力发展、绩效激励等领域有成功的实战经验。 6.具备出色的战略思维和业务洞察力，能将对业务的理解转化为有效的人才解决方案。 7.熟悉国家及地方各项劳动法律法规及相关政策，能规避用工风险。 8.具备强大的战略分析、决策判断和应变处理能力。 9.具备出色的领导、组织协调和团队管理能力，能有效激励和发展下属。 10.拥有出色的人际沟通能力、社会活动能力和影响力，善于与不同层面的员工和外部机构沟通。 11.性格开朗、稳健、细致、坚强，具备极强的亲和力和抗压能力。 12.诚信正直，具备强烈的责任心和事业心。 13.熟练操作各类办公软件；持有C牌驾驶证者优先。 其他信息： 核心任务：确保集团当前及未来的人才需求得到高效满足，并构建一个能持续赋能员工、激发组织活力的人才发展生态系统。