工作内容： 1.根据绩效管理相关规定做好员工绩效考核工作；负责按时收集审核相关考核资料，负责将绩效考核结果分类统计，负责把统计结果及时提供给相关人员； 2.负责绩效管理工作，优化绩效考核体系，不断完善绩效考核制度； 3.负责与绩效考核相关事宜的咨询和指导； 4.负责对绩效结果的监督检查； 5.完成领导交办的其他工作 任职要求： 1.35岁以下，男生，3年以上相关工作经验 2.全日制统招本科，优先硕士 3.从事央国企绩效工作的相关经验优先，0-1的绩效搭建设计经验优先；有半导体、集成电路或芯片行业或者制造业经验为佳

要男生，国外留学不要，拒绝一年两跳、两年三跳等频繁跳槽（参与过，主导过绩效体系改革搭建都可以，最好涉及写薪酬体系，但不做强制要求，这个人前期的顶层设计和落地都要做） 第一梯队：有半导体、集成电路或芯片行业，做绩效搭建，绩效设计改进的 第二梯队：制造业相关，做绩效搭建，绩效设计改进的