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海外产品项目经理(研发部)
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30-60万 惠州 本科 3-5年 招聘 1 人 预计佣金 124.7K 5天前刷新/7天前发布
迅致直营
JD基本信息
岗位职责
核心职责 1. 产品规划与定义 • 对接主机厂 / Tier 1 客户需求,完成车载背光模组(含局部调光、Mini-LED 等新技术)的产品定义与规格书(Spec)输出。 • 制定产品路线图(Product Roadmap),平衡亮度、均匀性、功耗、厚度、可靠性(IATF 16949)等关键技术指标。 • 识别下一代车载显示技术趋势,提前规划平台化产品与关键模块布局。 2. 全生命周期管理 • 主导从概念(Concept)到量产(MP)的 NPI 流程,协同光学、结构、电子、工艺研发团队,确保 PPAP 交付质量与时间节点。 • 管理产品工程变更(ECN/ECR),解决 DV / PV 阶段的光学品味、热膨胀匹配、CTE 适配等车载特有技术问题。 • 把控关键里程碑(SOR、Kick-off、DR、DV、PV、PPAP、SOP)的交付质量与风险闭环。 3. 竞争与成本策略 • 分析车载显示行业趋势(大屏一体化、异形屏、超窄边框、Pillar-to-Pillar 等),对标竞品方案(京东方、天马、伟世通、LG、Forvia 等)。 • 推动 VAVE 降本,优化导光板(LGP)材料、LED 选型及光学膜片(Diffuser/Prism/DBEF)组合,提升产品竞争力。 • 配合销售与采购,在客户年降谈判中提供技术降本方案。 4. 客户技术对接 • 作为研发端窗口,支撑销售团队完成技术方案推介、RFQ 响应、SOR 分解及报价 BOM 输入。 • 主导 DFMEA 分析,应对车载客户对 EMC、耐候性(高温高湿、冷热冲击、振动等)的严苛审核。 • 代表公司参与客户技术评审(Tech Review)、设计审查(DR)及问题攻关会议。
任职要求
任职要求 经验背景 • 本科及以上学历,光电子、光学工程、电子工程、机械工程、显示技术等相关专业。 • 3年以上背光模组(BLU)产品 / 研发经验,车载方向优先,TV / MNT / NB 背光经验可考虑。 • 独立负责过至少 1 款量产车型项目(从 SOR 到 SOP),熟悉车载客户开发节奏。 • 具备海外客户(Tier 1 或国际面板厂)技术对接经验者优先。 技术能力 • 熟悉光学仿真工具(LightTools / SPEOS / TracePro 等),具备背光均匀性、Mura、视角等关键性能调优经验。 • 熟悉结构设计软件(Creo / SolidWorks / NX),理解模具、注塑、贴合等工艺约束。 • 理解 LED 驱动原理、Local Dimming 控制架构、Mini-LED Driver IC 选型逻辑。 • 理解车规级验证标准:AEC-Q102、LV124、ISO 16750、IATF 16949 等。 工具与方法 • 熟练使用 PLM 系统(Windchill / Teamcenter / Agile 等)。 • 熟悉 DOE 设计、DFMEA / PFMEA、8D 报告及 SPC 等质量工程方法。 • 精通 IATF 16949 APQP 流程,具备 PPAP 交付经验。 语言与软素质 • 英语可作为工作语言,能阅读英文 Spec / 标准并与海外客户进行技术沟通。 • 具备良好的项目管理能力、跨部门协同能力及结构化表达能力。 • 逻辑严谨、问题导向,具备较强的客户压力承受能力。
所属行业:
其他制造业
职能分类:
汽车研发/项目管理
工作城市:
惠州,招聘1人,详细地址:广东惠州博罗
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
3-5年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-60万*15薪
薪资福利:
30K(上限)+项目奖金+年终奖1个月(根据业绩)
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
3轮
面试流程:
HR负责人-研发、技术部面-老板,先可以线上,终面线下
视频面试:
可以接受
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