1、销售目标管理:根据公司销售指标，分解，制定，执行完成区域各业务单元(门店)的月度/季度/年度销售计划和目标; 2、团队建设管理: 根据公司基本要求与区域人员组合情况，招聘适合区域主管，同时做好激励和培养及评估;②规划好前线员工团队建设，稳定团队;3做好梯队建设，打造高绩效的团队;④宣传企业文化，打造区域特色文化。 3、货品管理: ①规划区域门店货量与区域总货量,确立区域订货的数量波段分布与产品组合优势的实现②合理整合和管理区域内货品流通，库存消化 4、品牌推广和建设: (1)在区域市场内传播与推广品牌文化，企业精神 ②从公关活动，媒介广告，形象推广，促销活动等多方面推动品牌的知名度与美誉度建设 5、费用管控: 对区域各项销售相关费用予以合理分配和控制，确保各项费用在合理预算内②)对费用运用的真实性，合理性，有效性负责 6、市场调查和细分:识别目标顾客及需求，创造顾客需求，构建区域品牌布局和覆盖密度，开发店铺 7，风险管控:信息数据安全管理，廉政管理，门店防资与危机的管理

1、专业标准: 学历:本科以上学历，工商管理、市场营销、服装设计类优先②工作经验:8年工作经验，3年相同职位管理经验，符合品牌定位③资格证书:不限 2、知识:熟悉连锁经营，对零售管理有深刻认知，熟悉行业动态及运营发展趋势 3、技能: ①)领导力项:战略思维、团队管理、高效协同、变革创新、敢于承担 ②)通用力项:诚实守信、客户导向、专业成长、沟通协调、执行力、问题解决 4、其他要求: ①)性格:热情、开朗、好胜、包容、诚信、积极、主动、公平、公正②)仪表:大方得体，时尚靓丽/型男(优先条件)，符合品牌风格语言:普通话标准，善于沟通、交流 ④婚姻:无特殊要求，如女性个人情况稳定已婚已育优先考虑兴趣爱好:比较广泛，至少有1-2个爱好⑥人生经历:阅历丰富 ⑦态度与价值观:态度积极和乐观，价值观与公司的不矛盾