1.战略规划：协助制定和落实公司人力资源战略规划； 2.招聘管理：负责招聘工作，制定招聘计划，组织面试和选拔优秀人才，确保人才及时到岗； 3.绩效管理：制定并有效实施适合公司发展的绩效管理体系； 4.企业文化建设：弘扬和维护公司核心文化，提高员工对公司的忠诚度和归属感； 5.培训管理：制定并实施培训组织体系，包括培训计划的制定、实施、评估及反馈； 6.任职资格：制定适应公司发展的任职资格体系。

1.本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，3年以上同等岗位经验；年龄35岁左右，最大不超38岁 2.有大型研、产、销一体化的高科技制造型企业人力资源工作经验； 3.熟悉人力资源各模块工作，精通国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。