1、依据公司发展战略,制定相应的人力资源体系搭建。 2、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范,并负责落地实施及监控,实现公司人力资源配置。 3、建立组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编织、控制、分析及管控人力成本预算，降本增效。 4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 5、建立有效的绩效激励机制，通过推行组织绩效，充分调动全员工作积极性及创造力，有效分解公司战略目标。 6、根据公司战略规划,全面筹划和落实人才储备和梯队建设工作,实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力。 7、及时有效处理公司管理过程中的各项人力资源问题，最大限度规避劳动风险。

1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、40岁以内优先，优秀者可放宽到45岁，性别不限； 3、5年以上新材料&化工大厂同岗位工作经验； 4、稳定性良好，经历过公司的快速发展期，擅长人力资源体系搭建，较强的沟通和理解能力。