、招聘规划搭建:制定各周期招聘计划，优化制度、流程与用人标准，搭建招聘体系。 2、招聘全流程落地:拆解招聘指标，统筹渠道选型、简历筛选、面试、谈薪及入职跟进。 3、渠道运维优化:拓展线上平台、院校、外包、内推等多类渠道，定期复盘投产并迭代优化。 4、面试甄选管控:熟悉化工各岗位工况与任职条件，严把面试筛选关口，精准匹配合适人选。5、入职及风控:办理入职、背调与档案管理，跟踪试用期留存;把控用工合规，防范用工、持证上岗风险，配合主管部门核查。 6、数据复盘优化:建立人才库与招聘台账，统计到岗.流失、渠道成本等数据，出具分析报告，反向优化招聘及留人方案。 7、人才建设与临时事项:搭建人才梯队，统筹社招、校招及专项引才，完成人力调配、专项调研等交办工作。

1，统招本科及以上学历，人力、工商等相关专业，猎头 背景优先。 2、3年以上制造业招聘经验，2年以上化工企业同岗管理经验优先;熟悉化工行业用工特点，有丰富招聘资源者优先。 3、精通招聘全流程，熟悉劳动法规，具备沟通、统筹、解决问题能力，熟练使用Ofice软件。 4、抗压能力强，目标感与执行力突出，原则性强，具备良好职业素养与保密意识，善于沟通协调。