1、拟定集团中长期人力资源战略，构建集团人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行和完善； 2、分解公司战略目标，推动各业务中心及部门落实战略落地与执行； 3、集团组织治理与组织架构持续完善工作； 4、干部管理与梯队人才建设工作； 5、指导及落实人力资源核心工作目标及项目落地； 6、企业文化与价值观的宣导及贯彻落地工作； 7、完成上级交办的其他工作。

1、全日制统招本科或以上学历，人力资源、心理学或相关专业毕业，年龄45-55岁，男性优先； 2、具有15年以上中大型集团化企业高级管理岗位人力资源或相关岗位管理经验，至少5年以上集团副总裁职级岗位工作经验。有生物药研发、工业制造、大型制造企业人力资源管理实战管理经验者优先； 3、熟悉企业战略分解及运营设计，充分掌握组织变革及优化涉及的组织设计、体系、制度、流程等核心业务，并在人力资源中长期战略规划和落地方面有优秀的管理实践案例和沉淀； 4、在绩效管理设计、干部队伍建设、人效提升等战略人力资源核心项目有丰富的管理实战经验和具体落地思路和解决措施； 5、重视组织氛围建设和团队战斗力提升，能够通过有效方式和途径，及时发现和解决员工团队反馈公司存在的管理问题并给予及时反馈和解决方案； 6、具有足够的劳资风险意识和优秀的危机公关应对和解决能力。