岗位定位：本岗位为集团董事会核心岗位，是董事长特别助理的专属接班人培养岗位。核心定位为集团合规风控兜底、治理秩序把控、企业文化引领、高端形象维护、高阶事务统筹。本岗位求人选具备较强战略认知和全局视野，能看懂公司战略、业务布局和组织发展逻辑，守住公司治理与合规底线，做好董事会日常秩序、风控体系、品牌形象、政企关系的统筹保障工作，长期培养为集团董事会核心管理骨干。 招聘核心原则：信任第一、看重潜力、专业加分、能力均衡；优先适配长期接班人定位，风控合规是重要加分项，不作为硬性卡死门槛。 二、岗位职责（结合董办最新定位） 1. 全域风控合规、审计监察与法务体系统筹 负责搭建并持续优化集团整体风控、合规、审计、法务一体化管理体系，覆盖经营、治理、内控、法务、舆情等各维度风险。构建公司完整风控体系，包括建立风险台账、分级管控和巡检复盘机制、内控流程与sop，做到风险前置防范。完善集团审计监察制度，按年度落地常规审计、专项审计、廉洁排查、问题整改及机制优化，守住公司内控和廉洁底线。统一负责集团合同审核、法务纠纷处理、印章证照管理、合规制度落地、普法宣贯等日常工作，保障公司全程合规、稳健经营。 2. 政策研判、合规研究与顶层战略赋能 持续跟踪国家、地方及行业最新政策、法规和监管要求，整理适配公司的政策解读和合规提示。针对公司新基地建设、产能扩张、对外合作、重大投资等关键事项，提前做政策研判和风险评估，规避合规隐患。统筹政企对接、政策资源对接、产业研究，牵头落实政府项目申报、企业荣誉资质申报，持续积累公司政策资源和品牌优势，为公司发展提供政策层面的支撑。 3. 信息披露与无形资产全周期管理 负责集团对外信息披露的规范管理，统一对外输出口径，把控对外信息发布的合规性，杜绝舆情和披露风险。统筹公司无形资产全流程管理，包含商标、专利、著作权、土地使用权等各类权属资产的保护、备案、变更和授权管理。审核无形资产转让、授权经营、特许合作等关键事项，处理相关风险及纠纷，保障公司品牌和无形资产安全。 4. 企业文化体系建设与组织思想引领 作为集团企业文化归口管理部门，承接董事会文化建设要求，负责企业文化体系的搭建、迭代和落地。统筹文化宣贯、落地督导、考核评价和文化人才培养，统一全员价值观、认知和行为标准。牵头组织集团级文化活动、文化阵地建设和文化内容沉淀，持续提升团队凝聚力和组织软实力，支撑公司组织升级和长期发展。 5. 公共关系、品牌形象与危机舆情管控 统筹维护集团高端政企关系、行业资源及媒体公共关系，持续打造、维护公司正面品牌形象。搭建公司舆情监测、风险预警、危机处置、复盘优化的完整机制，能够统筹协调公司资源，妥善处理重大舆情和突发公共事件。规范全集团对外接待、对外发声、对外合作的标准和口径，守住公司品牌口碑（非branding侧）和公共形象底线。 6. 高阶活动统筹与董事会专属高阶服务 统筹集团高层接待、政企对接、重大峰会、集团大型活动等各类高阶活动的整体策划、资源协调、落地执行与复盘优化。专职服务董事会、董事长及董事长特别助理，负责高层日程管理、涉密事项管控、核心文稿梳理、重点事项跟进闭环，统筹董事会日常高阶事务，保障董事会高效、规范、有序运转。

1. 年龄与属相和家庭要求 年龄：年龄38–44岁，男性，形象气质佳，心智成熟、状态稳定、能长期深耕岗位；（属相避开猪、虎、狗）。 教育背景：统招985/211/双一流或研究生（MBA）学历优先，不低于一本学历，专业不限； 家庭背景：家庭稳定，配偶有正当稳定职业或体制内工作为优，湖南本地人优先。 2. 专业与背景要求 （1）选择具备风控、合规、法务、审计专业背景的人选，熟悉大型集团合规体系搭建、内控监察、法务风控全流程工作，具备0-1体系构建经验更优； （2）曾在大中型实体制造业/快消品的规范化民企（500强）或上市公司（50亿起）董办、总裁办、风控条线高层管理岗位任职3-5年以上； （3）灵活放宽原则：人品端正、靠谱忠诚、老板高度信任的人选，可适当放宽专业背景，公司配备专业副手补齐专业能力，重点看信任度和长期潜力。 （4）持有PRC Bar(中国律师执业资格)、CIA(国际注册内部审计师)、CFE(注册反舞弊师)、CPA(注册会计师)、ACCA(特许公认会计师)等专业证书优先。 3. 核心能力要求 综合能力均衡全面：不局限于单一专业，兼具体系搭建、高端对接、统筹管理、危机处理、文化建设的综合能力，适配长期接班人培养定位。 风控合规能力：熟悉集团化内控、合规、审计、法务、舆情风险管理，具备体系搭建、问题排查、风险兜底的实战能力。 高阶统筹即公关能力：擅长高端对接、资源统筹、重大事项操盘、复杂问题和危机事件处理，气质和能力匹配总部董办一把手岗位。 战略认知与全局视野：不做经营督办、项目落地类执行工作，但必须懂战略、懂业务、懂组织，能站在集团视角看懂发展逻辑，用合规、风控、文化、品牌(PR)维度支撑公司战略落地。 文字梳理与逻辑能力：能独立完成高层文稿、专项报告、制度文件、政策分析材料的梳理撰写，逻辑清晰、站位稳重。 高忠诚度与职业素养：保密意识极强、责任心重、大局观强，性格沉稳靠谱、抗压能力强，适配董事会核心岗位的信任要求。 4. 综合素质与潜力要求 心态稳定、愿意长期跟随公司发展，认同公司文化和发展理念；具备团队管理、人才培养、体系优化能力，能够持续完善董办各项工作机制；学习适应能力强，能快速吃透公司业务和管理模式，具备持续成长为集团核心高层的潜力。 五、岗位核心优势 1. 核心接班人赛道：公司定向培养的高层储备岗位，成长路径清晰，长期发展空间大； 2. 信任优先的用人机制：相比纯专业能力，更看重人品、忠诚度与潜力，可信人才可放宽专业门槛、配置专业团队补位； 3. 高阶职级与待遇：岗位职级可匹配总监/高级总监/VP层级，薪资福利对标高级总监/集团高层标准； 4.核心平台与资源：直接对接董事会核心层，接触公司顶层事务与高端政企资源，个人成长速度快、平台含金量高。