1、根据公司业绩预测,结合公司战略导向,制定年度薪酬预算方案,完成季度/月度成本分析 2. 负责整体绩效管理制度、流程、方案的设计并指导各级部门实施; 3. 建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善激励和绩效管理体系; 4. 依据业务发展的需求点,负责绩效及薪酬问题诊断并出具解决方案,推进组织效率提升; 5. 负责薪酬绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,并完成相应的数据分析报告; 6. 负责人事系统的上线,做流程的标准化设计,不断优化规范使用,提升人事效能

1、10年及以上工作经验,本科及以上学历,企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业; 2、具有大型集团绩效、薪酬等体系搭建经历,熟悉薪酬、绩效体系、制度、流程等的设计,有组织绩效项目落地经验者优先（快消行业营销团队优先）; 3、熟悉绩效领域全流程管理,有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式; 4、逻辑思维能力强,具备良好的沟通能力和协调能力; 5、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,抗压力强。