1、 岗位职责: (1)负责根据公司的发展战略,组织制定人力资源的战略规划 (2)负责构建公司hr体系,健全人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等hr工作) (3)负责参与公司战略决策,分析业务需要,提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案与优化解决途径. (4)负责根据公司经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等 (5)负责推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力. (6)负责为各部门提供hr咨询和指导,配合相关部门对员工进行hr知识培训.

（1）要具备创业激情，致力于加入一家创业公司。眼高手也不低，有格局高度，同时能解决实际问题。要具备HR的专业度，包括识人敏锐度； （2）履历里需要不低于两段3年在一个大厂（或者一个知名企业）垂直HR工作沉淀，最好最近工作是在创业型公司，工作时间不低于3年。要有互联网行业背景，有汽车制造领域经验加分；不建议推荐国企/事业单位背景的。 （3）统招985或211本科以上学历； （4）年龄35岁以内； （5）对HR各个模块具有全面了解与实践经验，BP经验可以是HR履历里一个版块，但不能只做过HRBP，要具备实操与单打独斗的能力，不能是理论学术派； （6）良好的沟通能力、较强的执行能力。 PS：一定注意候选人的诚信问题，比如学历作假或者有水分，工作经历过度夸大。