1、公司战略支持与拆解落地：参与公司高层决策，从人力资源角度为公司战略规划、重大 决策提供专业建议和解决方案。确保中长期人力资源战略规划及年度工作计划与与公司整体 战略目标相匹配，支持公司的业务发展和组织变革需求。 2、人力资源体系建设：主导搭建适配科技企业创新需求的人力资源管理体系，强化技术研 发人才的招聘、培养、绩效、薪酬、员工关系等模块管理，制定科学、规范且具有行业竞争 力的人力资源管理制度与流程。 3、组织建设：组织开展适应科技企业敏捷开发、项目制运作的组织架构设计与优化工作， 灵活调整部门职责、岗位设置与人员编制，提升跨部门、跨项目的协同创新效率。前瞻性布 局关键技术岗位人才储备，为企业在科技人才竞争中抢占先机提供决策依据。 4、企业文化建设与宣导：提炼和完善契合科技企业创新特质的企业文化理念体系，突出创 新、协作、探索等价值观，确保企业文化与企业技术战略、业务发展及资本市场形象相契合。 5、行政管理工作：统筹企业行政管理工作，建立健全适应上市公司规范运作的行政管理制 度和流程，包括信息披露保密管理、投资者关系活动行政管理等，保障企业日常运营的高效、 合规

1、33—40 岁为佳，统招本科以上学历，10 年以上智能制造、新能源、锂电、半导体、显 示/光电、智能汽车、机器人等科技行业人力资源全面管理经验。有上市公司背景者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备 较好的业务敏感度及理解力，思路清晰严谨。 4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，具备快速学习、解决复杂问题的 能力。具备极强的自驱力，能承受高强度工作压力，具备很强的团队管理、统筹执行及组织 协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果