一：硬性要求 1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业 2.要求8-10年以上人力资源经验，且至少有3-5年同等级别（总监/经理）的互联网和制造业的行业管理经验，规模不低于两千人，性别不限制， 3.年龄要求35-40岁，认可公司文化，忠诚度高

二：核心能力 1.能够根据公司整体战略制定人力资源中长期规划，设计适配的组织架构与管理制度 2.需精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，且有体系搭建与优化的实践经验 3.具备经营视角，能深度理解业务需求，通过人才盘点、梯队建设及激励机制支持业务增长 4.擅长处理组织变革期的事务，如薪酬改革、组织架构调整等 5.具备极强的沟通协调能力、团队领导力及解决复杂问题的能力，能妥善处理员工关系与劳资纠纷