岗位职责: 1、建设绩效管理制度和流程:(20%) 2、管理组织绩效:(30%) 3、管理个人绩效考核:(20%) 1)研究个人绩效考核的指标项、数据标准、考核方法等，形成组织绩效指标库，并根据人力资源战略要求持续升级指标库; 2)主导每个考核周期的组织绩效制定、考核、反馈循环，并策划和推动绩效提升项目。 4、管理专项考核与激励:根据公司战略需求，制定专项考核与激励，促进战略落地(30%) 基本条件:性别不限，32-42岁，性格稳重; 知识条件:本科及以上学历(211优先)，人力资源或理工科专业，熟悉人力资源6大模块知识。

知识条件:本科及以上学历(211优先)，人力资源或理工科专业，熟悉人力资源6大模块知识 技能条件:熟练使用绩效管理的BSC、OKR等工具。 经验条件: 8年以上人力资源管理经验，有3个以上绩效考核周期的实操管理，或3个以上考核与激励项目实操落地，对制造业的运行机制熟悉，有从生产、研发类岗位转岗的加分