1. 负责相关部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2. 招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3. 横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决； 4. 优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。

本科以上学历 5年以上工作经验 熟悉基础技术，AI、技术商业化、产运招聘经验优先，对该领域有自己的渠道资源及深入理解 有猎头、互联网大厂经验者优先考虑 英语可以作为工作语言优先考虑