架构： 汇报给产品中心总监，下属5人 岗位内容： 1、新人孵化培训体系搭建与迭代：搭建小学新教师专属全周期培养体系，定制新人岗前集训大纲、孵化流程、成长路径、考核标准及转正机制； 2、新教师岗前全流程集训赋能：负责小学新教师岗前系统化培训，覆盖企业文化、教学理念、行课规范性、标准化课堂流程、备课阅卷规范、重难点授课技巧、学情分析、家校服务标准等核心内容； 3、磨课带教与试讲辅导：主导新教师常态化磨课、练课、评课、复盘工作，针对新人课堂控场、教学设计、重难点讲解、互动节奏、习题讲解等薄弱点进行专项指导； 4、新人分级考核与上岗质控：建立完善的新教师试讲评级、阶段考核、转正评审机制，从备课质量、课堂呈现、专业功底、教学规范、服务意识、学情把控等多维度进行综合考评； 5、培训数据复盘与体系优化：定期统计新人培训数据、考核通过率、集训通过率、授课问题数据，输出专项孵化报告。持续迭代培训内容、磨课模式、考核标准，联动教学、教研团队优化新人培养链路，持续提升新人孵化效率与师资质量。

任职要求（必须）： 1、学历背景：本科985/211学历优先；女性优先 2、从业经验：头部K12教培机构（只看新东方，学而思，高途，作业帮）小学段教学、教研、师训经验， 3、 小于37岁 找人方向（目标公司）： 全国范围看 新东方，学而思，高途，作业帮 这几点定向找人，西南区域没有什么好人 吸引点： 目前公司稳健发展，在川内的品质一流，但是对这些头部公司可能没有太大品牌吸引，所以就看外地西南的人想回来发展的。 面试流程： 2轮，产品中心总监-业务老大，hr看简历不错一般不面试 岗位出来原因：替代 薪资：30-40万 岗位未来工作场景：正常情况下培训老师，在暑假寒假期间也可以代课，有课时费。