"1. 体系搭建与优化： 诊断公司现有人才发展状况，协助优化覆盖全集团、全序列的人才培养与发展体系（包括但不限于领导力、专业力、通用力）； 2. 关键项目设计与交付：负责核心人才发展项目（如：人才盘点、任职资格认证、绩效管理）的全程管理，包括方案设计、资源协调、项目落地； 3. 课程体系与讲师管理： 负责核心课程体系的规划与开发管理，建立并运营内部讲师选拔、培养、激励与认证体系； 4. 数据驱动与价值呈现： 建立人才发展的效果评估机制，通过数据分析挖掘组织问题、提出改进方案，定期向管理层汇报人才发展状况与项目成果，为人才决策提供依据。"

1. 基础条件：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于人才发展、培训、组织发展或COE领域； 2. 经验背景：具备大型企业履历者优先，有成熟的体系化方法论和项目实操经验。独立负责过人才发展或培训体系模块的建设，有从0到1搭建或从1到N优化体系的成功经验； 3. 熟悉人才测评、领导力模型、任职资格等工具方法，并能有策略地应用于实践。 4. 核心能力：系统规划能力、项目管理与推动能力、快速学习与前瞻性； 5. 综合素质：高度自驱，责任心强，具备出色的抗压能力和解决复杂问题的能力，具备优秀的团队合作精神和客户服务意识，能够与HRBP、SSC团队紧密协同。