岗位职责 1、人力资源团队全盘管理 -统筹管理11人团队,建立三支柱协同机制:hrbp识别业务需求 → coe提供专业方案 → ssc执行落地 -诊断现有团队能力短板,制定针对性培养计划 2、hrbp团队赋能与业务支撑 -与招聘coe协同,优化招聘流程,提升初筛/面试通过率 -建立招聘质量考核机制,倒逼团队提升人才识别能力 4、ssc运营效率优化 -优化ssc流程(入离调转、薪酬核算、考勤管理等),提升效率和准确性 -建立人力资源数据看板,为业务决策提供支持 5、薪酬绩效与激励机制 -协助业务部门设计差异化激励方案 -推动"物质为主、精神为辅 激励为主、惩罚为辅"的激励文化落地 -监控激励效果,及时调整优化

任职要求 1、基础要求 统招本科及以上学历,5-8年人力资源工作经验,其中至少3年hrbp或招聘管理经验,有过带团队经验(至少管理过3人以上团队) 2、核心能力要求 (1)能快速理解业务逻辑,用业务语言(营收、转化率、客单价)而非hr术语对话,有toc或电商行业hrbp经验优先(环境电器、消费电子、家居家电等) (2)有带领3人以上团队的实际经验,能做任务拆解和团队赋能,建立工作机制(例会、复盘、培训),而不是只靠个人能力单打独斗 (3)有强烈的成长欲望,快速学习能力强,能在3个月内掌握公司业务和产品逻辑,能从失败中总结方法论,有复盘和迭代思维