一、 岗位核心画像 我们正在寻找一位不仅精通技术，更具备卓越管理视野和高情商的“全能型”研发带头人。该角色需要打破纯研发的局限，能够横向协调资源，带领团队高效交付。 二、 岗位职责（全面化管理要求） 产品研发与规划：主导控制阀产品的研发立项、设计评审与技术路线制定；负责新产品从概念到量产的全过程管理。 技术统筹与跨部门协同（重点）：作为研发核心接口，必须具备高情商，高效对接采购、生产、质量及销售部门，解决产品开发过程中的工艺与落地难题。 团队建设与人才培养：负责研发团队的日常管理、绩效考核与技能提升，营造积极协作的团队氛围。 技术沉淀与创新：建立并优化公司产品研发流程与技术规范体系，推动技术创新与专利布局。 数据驱动与决策：懂得利用系统导出的数据制作分析报表，发现问题

三、 任职要求（核心条件与软性素质） 行业背景（硬性）：本科及以上学历，机械、流体机械、自动化等相关专业；5年以上控制阀（或流体控制设备）研发经验，其中至少2年以上研发团队管理经验。 语言能力（加分项）：具备良好的英文读写及口语沟通能力（CET-4或以上水平），能无障碍阅读外文技术资料并进行日常商务沟通。 信息化了解程度：理解MES,ERP,PLM的运行逻辑 四、 综合素质（核心）： 情商要求高：具备极强的跨部门沟通协调能力、抗压能力及服务意识，能以柔克刚解决复杂人际与业务冲突。 全面性要求：不局限于单一技术深度，需具备全局观，懂工艺、懂成本、懂市场端需求转化，能做全盘的解决方案。 抗压能力:能及时应对客户需求变更，成本优化等突发性问题。 信息化模块经验：持续四年PLM 的使用经验。