1.根据公司战略及业务发展阶段，制定并动态调整人力资源规划，搭建适配企业成长的人力资源管理体系。 2.设计并完善组织架构、岗位编制、人力预算及人才梯队建设方案，支撑公司复合机器人业务快速扩张需求。 3.主导全流程招聘，尤其擅长攻坚研发技术类岗位。 4.负责其他人力资源模块工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工科（机械、自动化、计算机等）相关专业优先。 2.3年以上机器人行业招聘工作经验，其中至少2年以上全盘人力资源管理经验（如绩效、员工关系等实操经历）。 3.有成功招聘机器人行业技术岗位（如机械设计、运动控制、嵌入式软硬件等）的案例，并具备可验证的人才库储备。 4.精通各类招聘渠道及面试评估方法，具备敏锐的人才搜索能力和人脉链接能力。 5.有自主建设的动态人才库，能快速响应紧急核心岗位需求。 6.适应创业或高速成长型公司节奏，善于在资源有限的条件下主动解决问题，具备较高的职业成熟度。 优先：1.具有机器人行业知名企业（如斯坦德机器人、捷螺智能、优艾智合、珞石机器人、极智嘉、墨影机器人、思灵机器人等）人力资源工作经验者优先。 2.拥有猎头背景（尤其是专注机器人/自动化赛道）或成功搭建过某类技术岗位人才库者优先。