工作职责: (一)日常工作: 1. 统筹部门整体运营管理,制定年度/季度业务发展规划、业绩目标及实施策略,对部门整体业绩达成、业务合规及团队管理负总责. 2. 负责事业发展部人员队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见. 3. 负责协调事业发展部人员与其他部门间关系,解决争议. 4. 参与或主持相关的工作会议. 5. 管控采购、销售、配送、海外等全业务流程,规范各岗位操作标准,监督各板块业务推进,及时解决业务开展中的重大问题. 6. 协调内外部资源,对接公司高层、各职能部门及核心供应商、重点客户,保障业务顺畅推进. 7. 负责部门团队建设,组织开展培训、绩效考核工作,提升团队专业能力与业务水平. 8. 分管各业务板块,明确各板块职责边界,统筹协调各板块协同运作,确保部门整体目标落地. 9. 负责在本部门推行企业文化以及外部宣传工作. (二)项目推进工作 1. 负责新项目前期的业务联系、公关等,确保项目落地实施. 2. 负责下属项目选址装修的具体工作开展. 3. 负责第三方人员外包招聘服务项目筹备、招投标、具体实施工作. 4. 负责按计划完成回款工作. (三)事业发展部运营管理 1. 负责市场调查及预测工作的实施,制订应对准备策略. 2. 负责依据市场状况和公司发展宗旨,整合市场信息,并提出相关措施. 3. 负责客户的开发、谈判及招投标工作. 4. 负责加强和完善供应商合同,监控各类合约的签订、建档工作. 5. 负责人力资源外包业务、政府购买服务业务、退伍军人事务、医疗护理员业务、智慧医院业务、月子中心、养老机构等业务的管理工作. 6. 负责事业发展部对外公关的相关事宜. 7. 负责客户的沟通与管理,做好服务跟踪. (1)针对公司现有的客户,要设立定期拜访制度,同时维护客情关系. (2)了解客户对公司服务的满意度以及存在的不足之处,并及时协调相关部门组织正向改进并反馈. (四)其他 1. 负责完成上级下达的临时工作任务. 2. 做好领导安排的临时性工作.

1. 熟悉医疗行业资源，有高层岗位对话经验或者资源； 2. 业务能力 熟悉SPD、医疗供应链、护理培训、智慧药房、医美等项目全流程运作。 具备极强的商务谈判、招投标及项目落地能力，能独立操盘从0到1的新业务。 有成功主导合资合作、政府购买服务或大型项目拓展案例者优先。 3. 综合素质 年龄35-50岁，职业素养高，形象气质佳（需高频对接高端政商人群）。 具备团队管理经验，能统筹多业务板块（耗材、人资、SPD、运营等）。 结果导向，能承受高压，接受灵活的激励机制（固定+分红，上不封顶）。 4. 合作模式 全职入职或深度项目合作均可谈，老板求贤若渴，对能带来核心资源的人选条件开放。