干部管理板块： 1.搭建并落地公司干部管理体系，制定选拔、任用、培养、考核、激励等全流程制度流程，规范干部管理标准。 2.牵头公司核心干部梯队建设，开展干部盘点、潜力评估，建立干部人才库，保障核心管理人才供给。 3.设计并实施干部培养计划，联动内外部资源开展培训、轮岗、导师带教等项目，提升干部综合管理能力。 4.做好干部关系维护与梯队激励，关注干部职业发展诉求，搭建干部沟通渠道，提升干部归属感与稳定性。

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.5年及以上大中型企业干部管理、人才发展相关工作经验，3年及以上同岗位管理经验，有集团化制造业公司干部管理经验者优先。