岗位职责: 1.负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2.负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;3.负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;4.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 5.负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 6.负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系 7.负责验厂等相关工作; 8.负责行政管理工作;9.负责建立及维护政府关系;

岗位要求: 1.大专及以上学历，至少3年以上全盘人力资源、行政管理经验; 2.深入了解当地有关劳动保障、劳动关系等政策; 3.对人力资源各模块有一定的实践经验; 4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强; 5.具有政府资源的优先。 6.中文可作为工作语言，越南语可作为工作语言。