工作内容： 1、带领bp团队成员，负责外包员工再客户方的生命周期管理； 2、负责员工在职培训，包括新员工培训、信息安全培训、技能培训； 3、负责员工试用期管理，提高员工转正答辩通过率； 4、风险管控：负责员工的考勤账单数据复核、分析，提前识别员工风险（工作态度、稳定性、身体情况、精神情况）并及时介入； 5、员工访谈，包括试用期、转正、绩效访谈、离职访谈、员工申诉访谈、员工劝退等（硬性要求）； 6、处理好突发事件，如员工纠纷、员工失联、工伤工亡、劳动争议等（硬性要求）； 7、员工年度活动组织。

1. 学历要求：全日制统招本科、双证齐全、学信网能查； 2. 工作经验：3年以上人力资源工作经验，有客户对接经验、突发事件处理经验更佳； 3. 有带团队工作经验优先； 4.能力要求：拥有较好的沟通协调能力、服务意识和态度，主动性强，持续学习能力，亲和力良好，工作细致、耐心，具有责任心