"1、根据公司战略目标拆解，匹配可行的人力方案。 2、负责公司全盘人力资源的规划、日常工作。 3、主导适配公司现阶段的人力三支柱体系，优化人力流程、分工、方法，提升人力支撑效能。 4、负责通过招留育用构建人才梯队，建立支撑公司持续发展的人才供应保障，关键岗人才的选拔、培养、评估、发展体系。 5、负责优化绩效与激励体系，在公司长、中、短期目标下，确保个人目标及公司目标强关联，确保激励与贡献强关联。 6、负责组织氛围、文化建设，驱动人效提升、以用心为中心、业务成功。"

"1、本科及以上学历，专业不限，45岁以下，男女不限，8年以上工作经验。 2、 医疗行业HRD（过往背景要好点，如学校学历/稳定度/所在公司知名度） 3、熟悉人力三支柱，将业务痛点转化为人力资源策略。 4、能有效管理变革中的冲突与阻力，出色的数据分析能力。 5、具备“空杯心态”，能主动融入、适配中小公司快速发展。"