工作内容 1、完善人才管理制度流程，负责关键人才的培养落地，包含年度培养重点项目的规划设计与运营实施，并梳理流程、沉淀SOP。 2、根据公司战略以及人才梯队建设要求，全方位规划供应链事业部关键人才的人才画像、发展路径、培养方案，储备事业部发展相关的关键人才。 3、人才评估项目（盘点，晋升，竞聘）运营实施。

任职资格 1、基本条件：本科及以上学历，10年以上工作经验，5年以上人才发展或相关经验，有物流行业相关经验优先； 2、技能经验：熟练掌握人才发展全流程，熟练掌握评估、盘点等各项人才发展工具，且具备丰富的人才识别、人才培养项目设计与实操经验。 3、能力：具备优秀的框架性、体系化的思考能力；具备人才培养规划与解决问题的能力；学习能力强，持续改进，能够快速适应快节奏的工作氛围、灵活应对多变的业务环境；有闭环思维，能够快速响应且高质量交付； 4、素质：客观公正、正直善良、勤奋拼搏、谦虚务实；有亲和力，对人敏感，积极主动，有非常强的责任心；有拼搏精神，投入度高，有激情和干劲，追求卓越。