1、人员招聘及供应商管理:1)负责与外包招聘供应商建立和维护长期合作关系，确保供应商提供的服务质里和招聘效率; 2)定期评估供应商的表现，提出改进建议，优化供应商管理流程; 3)管理和协调多家供应商，确保招聘能够较好较快的交付; 4)招聘数据运营; 2、校企合作: 1)与高校建立合作关系，设计和实施校企合作项目，如设立实习基地等;2)组织和参与校园宣讲会、招聘会等活动，提升公司在学生中的知名度和吸引力;3)实习生管理与培养，提供反馈和支持，确保他们能够顺利融入公司文化; 3、人才发展: 1)设计和实施员工培训和发展计划，包括但不限于入职培训、技能提升课程等;2)识别关键岗位的人才需求，制定相应的培养方案，确保人才梯队建设。3)通过绩效管理和职业发展规划，帮助员工实现个人和职业目标等;4、其他人力工作: 1)参与制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保合规性。2)协助进行员工关系管理，处理员工投诉和纠纷等;

任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2、工作经验:至少3年以上相关领域的工作经验，有大型互联网企业或数据标注类公司经验者优先，在供应商管理、校企合作、人才发展三个方向最少有一项比较擅长; 3、专业技能:熟悉劳动法，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4、熟练使用 office 办公软件，熟悉 HR信息化的优先。"