1.负责搭建、优化和完善公司的薪酬绩效体系，确保体系与公司战略目标及业务发展需求相匹配; 2.深入分析和理解各业务部门的战略方向及业务模式，为各部门制定具体的薪酬绩效方案，并监控 实施效果; 3.主导研产销绩效薪酬体系的搭建工作 4.持续调整和优化薪酬绩效策略，以激励员工提升业绩和创新能力; 5.与业务部门紧密合作，收集员工反馈和业务数据，通过数据分析为薪酬绩效体系提供改进建议; 6.主导薪酬绩效体系的培训与推广，确保员工和管理层充分理解和接受新的薪酬绩效方室; 7.监控薪酬绩效体系的运行情况，确保体系的公平性和有效性，及时处理员工对于薪酬绩效体系的疑问和投诉。

1.全日制本科及以上学历，211/985院校优先，人力资源管理或相关专业; 2.8年以上薪酬绩效管理工作经验，有在头部药企或甲乙方复合背景工作经验者优先; 3.具备优秀的HR专业基础，有成功的绩效薪酬体系搭建经验: 4.对产品选代快速的行业有深入了解，熟悉该行业薪酬绩效体系的特点和趋势; 5.具备较强的逻辑思维和数据分析能力，能够独立完成薪酬绩效体系的设计和优化工作; 6.严谨细致，审慎度高，对薪酬绩效数据有高度的敏感性和准确性要求; 7.结果导向，能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力;