岗位职责： 1）推动理清业务事项，优化组织单元，定责定岗定员定KPI定级，推进组织管理能力与人效提升 2）明确招聘配置计划，寻招优秀人才建设人才梯队，人岗匹配 3）研究绩效薪酬制度及长效机制，激发奋斗者 4）贯彻文化价值观，研究员工学习与发展政策，提升职业化专业化能力 5）研究有效的员工沟通渠道和机制，建设充满激情和活力的组织

任职要求： 1）统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 2）大制造业人资全盘管理工作3年以上 3）有COE相关工作经验，有高管与后备人才招聘及培养的实操经验，落地性强 4）有老板意识，有激情，抗压能力强；有大局观，有系统化思维能力 需解决问题： 1）引进领军人物及优秀人才 2）集团中高层管理者领导力开发及后备梯队培养 3）集团人资体系建设及短中长期机制建设，提升组织能力