1、招聘政策拟定。草拟招聘管理制度、招聘人员行为规范，拟定招聘作业流程图及指导书。 2、招聘渠道管理。开拓并维护招聘渠道，招聘渠道评估分析，招聘渠道选择。 3、人才（非管理岗）测评体系建设。建立并维护非管理岗位人才测评工具，完善评估题库，组织核定非管理岗位人才测评标准。 4、建立健全人才信息库。建立、完善外部人才供给信息的收集、分类、分析，建立不同职能、层级人才储备库。 5、招聘流程管控。审核并报批招聘需求、发布招聘信息、组织HR面试，通过招聘管理系统管控招聘流程各个环节，确保各个环节的顺利流转。 6、招聘费用预算管理。编制年度招聘费用预算、管控招聘费用。 7、建立健全面试官体系。开展面试官队伍建设，组织拟定面试官培养计划并组织实施，建立面试官知识库。 8、供应商管理。开发和维护供应商，评估及考核供应商。 9、雇主品牌建设。组织实施招聘渠道广告宣传，组织参与雇主品牌评选，组织其它雇主品牌形象宣导。 10、领导交办的其它工作。

1、大学本科及以上学历，具备人力资源相关知识。 2、三年以上人力资源管理工作经验，两年以上招聘管理工作经验。 3、良好的沟通协调能力，较强的综合分析能力，熟练操作办公自动化设备及软件使用。 4、在金融行业、互联网行业经验者优先考虑，有招聘规划、校园招聘、自媒体运营等相关经验的，优先考虑。