岗位职责 战略承接与组织变革 ：深度理解集团战略，将其有效解码为人力资源战略与组织能力提升计划；主导重大组织变革项目，设计并执行变革路线图，确保变革平稳推进，助力集团战略目标达成。 团队人才管理 ：负责专项招聘工作，搭建科学合理的干部梯队，建立完善人才储备库，保障集团人才供给；运用科学方法进行人才盘点，深入了解员工能力、潜力与岗位匹配度，为人才发展提供精准建议。 效能与合规管控 ：建立并完善人力资源效能指标体系，定期监控与评估，持续优化人力资源配置，提升整体效能；严格把控人力资源相关合规事务，确保集团人力资源政策与操作符合法律法规及内部规定。 跨部门协同 ：与集团内各业务部门、职能部门保持密切沟通与协作，深入了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案；推动部门间的信息共享与协同工作，打破壁垒，提升集团整体运营效。

学历与经验 ：本科及以上学历；8 年以上 HRBP管理经验，5 年以上大型能源集团（如煤焦化等领域）相关工作经历。 年龄要求 ：35 - 45 岁之间。 核心能力 ：具备极强的战略思维能力，能从集团战略高度规划人力资源工作；优秀的招聘能力，拥有人才增量的方法论与实操经验；出色的捏合能力，善于解决人力资源与业务之间的矛盾冲突；熟练运用组织诊断工具、变革管理方法论以及数据分析工具、HRIS 系统等。 行业背景 ：熟悉煤炭、焦化等行业组织管理痛点，有国企混改、大型组织变革项目经验者优先。 价值观 ：高度认同鹏飞集团核心价值观，具备企业家精神，有强烈的责任心与使命感