岗位职责 1.业务战略与目标管理：根据公司年度经营目标，制定销售中心整体战略、年度 / 季度 / 月度业绩规划；拆解目标、设计增长路径，主导业务节奏、定价策略、营销打法，对整体营收、毛利、转化率、回款全面负责。 2.千人销售团队全盘管理：搭建、优化、整顿规模化销售组织架构；建立分层管理梯队（大区 / 分部 / 主管体系）；搭建招聘、培训、晋升、淘汰体系；抓好团队风气，强化纪律管理，落实优胜劣汰，打造高执行力销售铁军；有效管控千人团队人效、流失率。 3.销售体系标准化搭建与落地：设计标准化销售流程、话术体系、跟进 CRM 管理制度；搭建绩效考核、激励方案；持续监控一线过程指标（线索转化、有效跟进、通话量、成交周期等），及时纠偏；持续跟踪落地，定期复盘迭代。 4.过程管控与推动执行：建立常态化复盘机制；下沉一线，识别业务卡点，推动各项策略落地；对拖延、执行不到位的业务强力推动，确保指令自上而下高效执行。 5.跨部门协同与联动：收集一线客户反馈，输出产品优化建议；同步落实证券投顾业务全流程合规管理，防控销售合规风险。 6.数据分析与竞争应对：持续分析业绩数据、人效数据、竞品打法，动态调整销售策略；预判市场变化，主动挖掘增长机会。 7.人才梯队建设：选拔、培养中层销售管理干部；建立后备管理人才池，支撑千人团队持续扩张与组织迭代。

任职资格 （一）必备条件 1.男性，年龄 30–35 岁，最高不超过 40 周岁； 2.全日制本科及以上学历，国内重点院校优先； 3.必须具备大规模直销团队管理经验：拥有管理1000 人以上销售团队完整实战履历； 4.5 年以上销售从业经验，其中3年以上销售总监级全盘管理经验； 5.过往有完整带领大型团队完成连续业绩增长成功案例，可提供数据佐证。 （二）专业能力要求 1.精通线上电销 / 网销规模化直销模式，熟悉 ToC 客户服务类产品销售逻辑；有金融资讯、证券软件、投资咨询行业经验优先； 2.具备独立制定销售战略、搭建激励体系、设计绩效规则的能力；擅长目标拆解、过程管理、数据化运营； 3.极强落地推动能力，善于把方案转化为一线可执行动作，持续跟踪闭环，杜绝纸上规划； 4.精通大型团队治理，擅长组织整顿、风气管理、人员优胜劣汰，能够建立权威、稳定团队秩序； 5.具备基础合规意识，能够搭建销售行为管控体系，防范业务风险