1、牵头生产系统计件工资制度落地、优化与核算管理，搭建计件工资核算体系，保障核算精准高效，同步对接车间解读政策、解决核算争议，推动薪酬激励与生产效率挂钩; 2、统筹生产板块多类型劳动用工关系管理，涵盖正式工、劳务派遣?、临时工等不同用工模式的合规搭建、合同签订、关系维护与风险管控; 3、结合计件工资推行需求，优化生产岗位配置与排班机制，匹配产能目标调整人力结构; 4、处理生产现场劳资纠纷、用工合规问题，规避劳动法律风险，维护用工秩序稳定。

1、学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理相关专业优先。 2、行业经验要求：8年以上生产制造业人力资源管理经验，熟悉制造型企业多用工模式特点。 3、岗位经验要求：5年以上人力经理/主管岗位经验，主导过生产计件薪酬与绩效激励体系搭建或优化，具备多用工关系管理实操经验。 4、专业能力要求：1.精通计件工资核算逻辑、薪酬设计原理，能搭建适配生产场景的计件薪酬体系;2.熟悉劳动法律法规，熟练处理多类型劳动用工关系，具备劳动风险防控能力;3.具备较强的跨部门沟通协调能力，能联动生产、财务等部门推进薪酬与用工管理落地;4.抗压能力强，能快速响应计件工资核算、用工纠纷等突发问题;5.具备数据复盘能力，可通过计件工资数据、用工数据优化人力配置 5、性格特质要求：严谨细致、原则性强、结果导向，具备较强的执行力与问题解决能力。