一、岗位职责 兼任上市公司人事部门副总和液冷业务人事bp,核心负责液冷业务人才招聘全流程及人力bp相关工作,助力公司打造专业液冷业务团队,支撑业务落地. 1、主导制定液冷业务人才招聘方案、招聘规划及人才储备计划,结合液冷行业特性与公司业务目标,搭建液冷业务全链条人才团队. 2、负责液冷相关核心岗位(研发、技术、销售等)的猎聘、筛选、录用工作,拓展高端招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与人才质量. 3、承担人事bp职责,联动液冷业务部门,精准对接招聘需求,优化招聘服务,同时辅助推动核心人才留存,提升人才归属感. 4、负责招聘及用工全流程合规管理,处理基础劳动用工相关事宜,统筹社保、薪酬相关合规衔接,规避人力合规风险. 5、结合液冷行业人才市场行情,提供人力专业支持,制定有竞争力的招聘策略,助力业务团队快速搭建.

二、任职要求 1、学历专业:本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,5年及以上人事相关工作经验,具备液冷(或热管理、数据中心)行业招聘及人事bp经验者优先. 2、行业能力:熟悉液冷行业发展规律、业务模式,精通液冷研发、技术、销售等核心岗位的人才画像与招聘需求,具备丰富的高端人才猎聘、人才团队搭建经验,有优质人才及招聘渠道资源. 3、专业能力:具备较强的统筹规划能力、需求对接能力,能快速制定可落地的招聘方案,优化招聘流程,适配业务快速发展需求. 4、综合能力:目标感强、抗压性强,具备极强的执行力和问题解决能力,能高效对接业务部门,推进招聘工作落地. 5、加分项:有液冷行业中大型企业人事bp或招聘负责人任职经验 有液冷业务人才团队搭建、批量招聘落地成功案例. 办公地址: 薪资范围: