1.根据公司招聘需求，执行招聘计划，确保招聘目标的达成。 2.负责招聘渠道的拓展，发布招聘信息，筛选简历。 3.参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率和质量。 4.负责招聘数据的统计和分析，定期汇报招聘进展。

1.本科学历，具备1年以上招聘工作经验，优先考虑有新能源行业或研发职群招聘经验者。 2.具备较强的简历和信息搜索能力，自驱力强，目标感强，结果导向。 3.理解能力强，能够快速理解用人部门的需求。 4.执行能力强，能够高效完成招聘任务。 5.优先考虑有猎头从业背景者。