（一）团队管理：搭建高效新媒体团队，激发团队战斗力 1.负责新媒体团队的整体搭建、人员招聘与配置，明确各岗位工作职责与考核标准，建立科学的团队管理体系。 2.制定团队年度、季度、月度工作目标与计划，合理分配工作任务，跟踪任务执行进度，确保团队目标顺利达成。 3.关注团队成员职业成长，定期组织内部培训、技能分享与经验交流活动，提升团队成员专业能力与综合素养，打造高凝聚力、高执行力的新媒体团队。 4.建立完善的团队激励机制与绩效考核体系，定期对团队成员进行绩效评估与反馈，激励成员积极工作，提升团队整体工作效率与成果质量。 （二）业务指导：引领新媒体业务发展，提升业务成效 1.全面统筹图书行业新媒体业务板块，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手、小红书、视频号、B 站等平台的运营规划与执行指导。 2.基于图书行业特性与目标用户群体需求，制定各新媒体平台的内容策略、传播策略与营销推广策略，指导团队成员开展内容创作、活动策划、用户运营等工作。 3.深入研究新媒体行业趋势、平台算法规则与竞争对手动态，及时调整业务策略，优化运营方案，提升各平台账号的粉丝数量、活跃度、转化率与品牌影响力。 4.负责新媒体营销活动的整体策划与统筹执行，包括活动主题设定、流程设计、资源协调、效果监控与复盘总结，指导团队成员解决活动执行过程中遇到的问题，确保活动达到预期效果。 5.定期对新媒体业务数据进行分析与总结，形成数据报告，为公司决策提供数据支持，并根据数据分析结果优化业务策略与运营方案。 （三）选品定品：精准把控图书选品，助力销售增长 1.深入了解图书行业市场动态、读者需求与消费趋势，结合公司发展战略与新媒体平台特性，制定图书选品策略与计划。 2.负责组织团队开展图书选品工作，包括筛选优质图书供应商、考察图书品质与内容、评估图书市场潜力与销售前景等，建立完善的图书选品库。 3.结合新媒体平台用户画像与消费数据，对图书进行精准定位与分类，确定各平台主推图书、潜力图书与促销图书，制定差异化的选品方案。 4.与编辑部门、采购部门等相关部门保持密切沟通与协作，及时获取图书出版信息、库存情况与采购成本等信息，确保选品工作的及时性与准确性。 5.跟踪图书销售数据与市场反馈，对选品效果进行评估与分析，及时调整选品策略与计划，优化图书产品结构，提升图书销售业绩。 6.关注行业内新兴图书品类、热门作者与优质版权资源，积极拓展选品渠道，引入具有市场竞争力的图书产品，为公司创造更多商业价值。

（一）学历与专业 1.本科及以上学历，新闻传播学、市场营销、汉语言文学、出版编辑等相关专业优先。 （二）工作经验 1.具有 5 年以上新媒体运营工作经验，其中至少 3 年以上新媒体团队管理经验，有图书行业新媒体运营经验者优先。 2.熟悉图书行业市场环境、读者需求与出版流程，了解各类图书产品的特点与市场定位。 3.有成功的新媒体营销案例或图书选品推广案例，能够独立带领团队完成新媒体业务目标与选品定品任务。 （三）专业能力 1.精通微信公众号、微博、抖音、快手、小红书、视频号、B 站等主流新媒体平台的运营规则、算法机制与推广技巧，能够根据不同平台特性制定有效的运营策略。 2.具备优秀的内容策划与创作能力，能够指导团队成员产出符合图书行业特性与目标用户需求的优质内容，包括文案、图片、视频、直播脚本等。 3.具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力，能够通过数据分析发现市场机会与业务问题，制定针对性的解决方案，提升业务成效。 4.具备出色的选品眼光与判断能力，能够准确把握图书市场趋势与读者需求，选出具有市场潜力的优质图书产品。 5.具备良好的沟通协调能力与资源整合能力，能够与内部各部门及外部合作伙伴保持良好的合作关系，有效整合各类资源，推动业务开展。 （四）个人素质 1.具有强烈的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，具备良好的团队合作意识与领导能力。 2.对图书行业充满热情，热爱阅读，了解不同类型图书的读者群体与阅读需求。 3.具备创新思维与学习能力，能够及时关注新媒体行业新趋势、新玩法与新技术，不断提升自身专业素养与业务能力。 4.具备较强的执行力与结果导向意识，能够高效推进工作任务，确保工作目标的实现。 四、福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇与绩效奖金，完善的薪资增长机制。 2.缴纳五险一金，额外提供商业保险、补充医疗保险等福利。 3.享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建等福利。 4.提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工职业成长与发展。 5.良好的工作环境与企业文化，浓厚的阅读氛围，定期组织读书分享会等活动。 6.员工购书优惠、图书借阅等专属福利。