1、根据业务需求，制定部门阶段性招聘计划方案并落地执行； 2、负责面试安排全流程跟进，及时梳理、优化招聘流程，有效管理招聘渠道； 3、深入了解业务部门岗位需求，负责业务部门招聘，甄选，评估候选人，人才地图构建，完成招聘目标； 4、招聘相关数据整理与分析支持。

1.学历：本科及以上学历； 2.工作经验：3年以上相关岗位工作经验； 3.专业知识及能力熟悉招聘渠道开发与维护，熟悉行业人才标准，掌握人才测评方法，熟练使用办公软件； 4.综合素质要求：具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力。